Aftaler:

Andre aftaler

Læs om:
Hjemmearbejde | Uddannelse | Samarbejdsaftalen | Tillidsrepræsentanter | Krisehjælp og Whistleblower 

Lokalaftale om hjemmearbejde i Danmarks Fængsler

Danmarks Fængsler ønsker at være en attraktiv og tidssvarende arbejdsplads, der kan rekruttere og fastholde kompetente medarbejdere. Derfor skal Danmarks Fængsler tilbyde de bedst mulige rammer og ansættelsesvilkår, så de passer til de mange forskellige opgaver, som løses i organisationen.

Derfor er der indgået en aftale mellem de faglige organisationer og Danmarks Fængsler, så der er klare rammer om, hvornår hjemmearbejde kan fine sted.

Lokalaftale om hjemmearbejde

Gældende fra 1. marts 2023

Ramme om hjemmearbejde i Danmarks Fængsler 2023

Arbejdsgiver betalt uddannelse

Partnerskabet for HR har udsendt ”Fælles retningslinjer for tjenestefrihed uden lønafkortning til uddannelseskurser mv. i Kriminalforsorgen” for at sikre en god, fremadrettet proces på området.

Til trods for at der kan forekomme lokale forskelle i omstændighederne vedrørende uddannelseskurser i Danmarks Fængsler, er intentionen med de fælles retningslinjer at sikre en mere ensartet behandling. 

Fælles retningslinjer for tjenestefrihed uden lønafkortning

til uddannelseskurser mv. i Danmarks Fængsler

Cirkulæreskrivelse om deltagelse i uddannelseskurser

Om adgangen til at deltage i kurser arrangeret af tjenestemandsorganisationerne og andre faglige organisationer. Retsinformation.dk cirkulære 113-1971

Samarbejdsaftalen i staten

Et velfungerende og løsningsorienteret lokalt samarbejde er afgørende for at opnå gode statslige arbejdspladser, der har fokus på kerneopgaven. Et godt lokalt samarbejde er et dialogforum, hvor beslutninger og nye ideer kan drøftes og udvikles mellem ledelse og medarbejdere.

Ledelsen har ansvaret for, at arbejdspladsen udvikler sig. Ledelse og medarbejdere skal i samarbejde føre arbejdspladsens strategi og mål ud i livet.

Aftalen fastlægger rammer for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere.

Et tillidsfuldt samarbejde mellem ledelse og medarbejderrepræsentanter forudsætter, at de varetager deres funktion i gensidig respekt for hinandens roller og holder hinanden orienteret om væsentlige forhold af betydning for arbejdspladsen for at bidrage positivt til arbejdspladsens udvikling.

Cirkulære om aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i staten

Retsinformation.dk CIR1H nr 9944 af 18/11/2021

Tillidsrepræsentanter

Tillidsrepræsentanter i Danmarks Fængsler og Notat

Tillidsrepræsentanter i Danmarks Fængsler: Kortfattet redegørelse for regler, som er gældende for alle overenskomst- og tjenestemandsansatte tillidsrepræsentanter.
Tillidsrepræsentanter i Danmarks Fængsler Danmarks Fængslers NOTAT om TR (Feb. 2009)

Cirkulære om tillidsrepræsentanter i staten mv.

Cirkulære om tillidsrepræsentanter i staten mv.

Krisehjælp og Whistleblower

Krisehjælp

Medarbejdere i Danmarks Fængsler har mulighed for anonymt at søge hjælp, hvis de kommer ud for en krise, hvad enten krisen omhandler arbejdsmæssige forhold, familierelaterede problemer, misbrugsproblemer, økonomiske problemer eller andet.

Falck Healthcare har et netværk af konsulenter, der dækker hele landet. Konsulenterne er f.eks. advokater, psykiatere, psykologer, revisorer og socialrådgivere. Når en medarbejder ringer til Falck Healthcare, kan vedkommende inden for højst 24 timer få den første indledende samtale med en konsulent. Krisehjælp via Falck Healthcare er et gratis og anonymt tilbud for medarbejderne i Danmarks Fængsler.

Falck Healthcares vagtcentral har telefonnummer: 70 10 20 12.

Whistleblowerordningen

Ordningen omfatter ansatte i Justitsministeriets departement, politiet, PET, anklagemyndigheden og Danmarks Fængsler. 

Whistleblowerordning