Ny løn

PAV giver en samlet oversigt over reglerne om løn- og ansættelsesvilkår for tjenestemænd og overenskomstansatte m.fl. i staten mv. og er derfor et væsentligt værktøj for personaleadministrationer i staten.

PAV beskriver de ansættelsesregler, der gælder generelt for ansatte i staten mv., og dermed ikke de specifikke forhold inden for særlige sektorer som fx undervisningsområdet og folkekirken.

Hvert kapitel består af en beskrivelse af regler og praksis på det pågældende område samt en bilags- og henvisningsoversigt med de relevante regelsæt. Se her: https://pav.medst.dk/

Kapitel 11 i PAV omhandler Nye Lønsystemer: https://pav.medst.dk/nye-lonsystemer/

AFTALE mellem Styrelsen for Danmarks Fængsler og Fagforeningen Civile i Danmarks Fængsler samt Dansk Socialrådgiverforening om kriterier for kvalifikationstillæg mv. (forhåndsaftaler) til medarbejdere omfattet af Fagforeningen Civile i Danmarks Fængslers og Dansk Socialrådgiverforenings forhandlingsområde.

AFTALE B mellem Styrelsen for Danmarks Fængsler og Fagforeningen Civile i Danmarks Fængsler samt Dansk Socialrådgiverforening om kriterier for kvalifikationstillæg mv. (forhåndsaftaler) til ledende medarbejdere mv.

Vejledning udsendt af Direktoratet om Ny Løn. Aftaler om ny løn for de medarbejdergrupper, der henhører under Fagforeningen Civile i Danmarks Fængslers og Dansk Socialrådgiverforenings forhandlingsområde.

Finansministeriet og centralorganisationerne har som led i aftale- og overenskomstforhandlingerne i 2026 indgået vedlagte rammeaftale om nye lønsystemer.

I forbindelse med aftalefornyelsen er parterne enige om, at engangsvederlag fremover benævnes bonus. Som led heri er parterne enige om, at der også gives mulighed for at aftale fastholdelsesbonus, f.eks. i forbindelse med tidsbegrænsede opgaver, hvor det er vigtigt at fastholde nøglemedarbejdere.

Gældende fra fra 1. april 2026. Retsinformation.dk CIR1H nr 9790 af 21/08/2026

Statens arbejdspladser står over for nye og øgede krav om at bevare og videreudvikle en kvalitetsbevidst statslig sektor. Det hidtidige løn system er af mange blevet opfattet som stift og ufleksibelt, og der har kunnet konstateres et stigende behov for ændringer i retning af øget fleksibilitet og udvidede lokale tilpasningsmuligheder. Det nye lønsystem er et fleksibelt værktøj, som i langt højere grad end tidligere systemer vil kunne anvendes i udviklingen af attraktive arbejdspladser og mere effektive institutioner. Den konkrete udmøntning af lønpolitikken skal i højere grad kunne tilpasses forholdene på den enkelte arbejdsplads.

Senest opdateret september 2000

Lønoversigten viser de gældende satser på basisløntrin og tillæg for udvalgte statslige personalegrupper.
Vær opmærksom på, at der løbende udsendes cirkulærer om aftalefornyelser, mens lønoversigten alene udgives ifm. ændringer i reguleringsprocenten. Derfor kan der opstå midlertidige uoverensstemmelser mellem lønsatserne i enkelte aftaletekster og lønoversigten. I sådanne tilfælde er det satserne i aftaleteksten som er gældende og skal anvendes.

Medarbejder- og Kompetencestyrelsens lønoversigt pr. 1. april 2026.

Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II har den 27. januar 2009 indgået medfølgende aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte i Danmarks Fængsler under Fagforeningen Civile i Danmarks Fængslers område.

For at lette overblikket er cirkulærebemærkninger, nu opført som bemærkning til denne bestemmelse. Andre bemærkninger er opført under ”Generelle bemærkninger”.

Gældende fra d. 1. april 2008. Retsinformation.dk CIR nr 9018 af 27/01/2009